Antragswesen Sozialversicherung

Für die Preisermittlung sind individuelle Informationen und weitere Faktoren relevant, die wir gerne mit Ihnen besprechen. Fordern Sie hierzu den Preis an.

Auslandseinsätze sind in der globalen Wirtschaft keine Besonderheit, trotzdem bleiben sie komplex in der Abwicklung. Wir unterstützen Sie im Bereich der Sozialversicherung.

Wenn Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Positionen im Ausland übernehmen, ist die soziale Absicherung von elementarer Bedeutung. Es gilt, für sie den besten Versicherungsschutz im Krankheitsfall, bei Invalidität und im Rahmen der Altersvorsorge zu bestimmen. Wir helfen Ihnen, hierbei die Kosten des Auslandseinsatzes zu kontrollieren und etwaige Haftungsrisiken richtig einzuschätzen.

Durch korrekte Antragstellungen vermeiden Sie Versorgungslücken oder Doppelversicherungen. Gleichzeitig unterstützen wir Sie dabei, dass Sie als Arbeitgeber allen existierenden Compliance-Anforderungen gerecht werden.

Unser Angebot beinhaltet:
  • Verbleib im deutschen Sozialversicherungssystem
  • Individuelle Absicherung in der Renten-, Arbeitslosen-, Unfall-, Kranken- und Pflegeversicherung
  • Übernahme des vollständigen Antragsverfahrens
Für die Preisermittlung sind individuelle Informationen und weitere Faktoren relevant, die wir gerne mit Ihnen besprechen. Fordern Sie hierzu den Preis an.

Auslandseinsätze sind in der globalen Wirtschaft keine Besonderheit, trotzdem bleiben sie komplex in der Abwicklung. Wir unterstützen Sie im Bereich der Sozialversicherung.

Wenn Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Positionen im Ausland übernehmen, ist die soziale Absicherung von elementarer Bedeutung. Es gilt, für sie den besten Versicherungsschutz im Krankheitsfall, bei Invalidität und im Rahmen der Altersvorsorge zu bestimmen. Wir helfen Ihnen, hierbei die Kosten des Auslandseinsatzes zu kontrollieren und etwaige Haftungsrisiken richtig einzuschätzen.

Durch korrekte Antragstellungen vermeiden Sie Versorgungslücken oder Doppelversicherungen. Gleichzeitig unterstützen wir Sie dabei, dass Sie als Arbeitgeber allen existierenden Compliance-Anforderungen gerecht werden.

  • Einhaltung von Compliance-Anforderungen
  • Sicherung von Leistungsansprüchen bzw. Vorbeugung von Leistungseinbußen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
  • Vermeidung von Doppelversicherungen
  • Vermeidung von Kosten im Leistungsfall bei nicht ausreichender Absicherung und mangelnder Fürsorge des Arbeitgebers
  • Transparenz über sozialversicherungsrechtliche Inhalte des Einsatzes und damit erhöhte Mobilitätsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

 

 

  • Social Security Briefing
  • Antrag auf Kindergeld in Deutschland

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